Lernkapseln

Was eine Kapsel ist

Eine kurze, interaktive Einheit zum Selbstlernen, am Schreibtisch oder am Handy.

Ich habe in meinen Trainings jahrelang Handouts verteilt, von denen ich wusste, dass sie im Rucksack bleiben. Kapseln sind der Versuch, das besser zu machen.

• 20 bis 30 Minuten, für sich vollständig.
• Theorie mit Verständnisfragen, damit man merkt, ob es angekommen ist.
• Praxis mit Beispielen aus eurem Kontext, nicht aus einem Lehrbuch.
• Ein Transferteil mit Fragen dazu, wo du es als Nächstes anwendest.
• Ein PDF zum Mitnehmen, mit allem, was du eingetragen hast.

Was du einträgst, verlässt deinen Browser nicht. Eine Kapsel speichert nichts, sendet nichts und lädt nichts von außen nach. Wer über einen Konflikt mit einer Kollegin nachdenkt, soll das ohne Mitleser tun.

Ein Set für euch

Kapseln kommen nicht einzeln, sondern als Set: eines pro Training oder Lernreise, euch zugeordnet und mit eigenem Zugang geschützt. Eine Übersicht listet alle Kapseln in der Reihenfolge, in der sie Sinn ergeben, und von jeder Kapsel geht es vor, zurück und zur Übersicht.

Auf Wunsch gibt es das Set in mehreren Sprachen.

Wo sie eingesetzt werden

In Lernreisen halten sie den Faden zwischen den Terminen. In Trainings bereiten sie vor und nach, damit die gemeinsame Zeit nicht mit Begriffen vergeht. Im Coaching geben sie zwischen zwei Sitzungen etwas zum Weiterdenken. Und in einem Mandat bekommt eine ganze Gruppe dieselbe Grundlage, ohne dafür einen Tag aus dem Alltag zu nehmen.

Wie sie entstehen

Mit KI, schnell und hochwertig. Das System, das die Kapseln erzeugt, habe ich mit KI gebaut, und KI schreibt an jeder neuen Kapsel mit. Wie das bei mir zusammenhängt, steht unter KI.

Entstanden ist das Ganze in Kooperation mit Ingo Werthmann von Leading Mindfully, dessen Lerneinheiten das Vorbild waren.

Was es schon gibt

Rund fünfzehn Kapseln zu Scrum. Zu Führung entstehen gerade die ersten. Neue Themen kommen dazu, wenn ein Training oder eine Lernreise sie braucht.

Eure eigenen Themen

Ihr habt eigene Themen, die eure Leute lernen sollen? Dann bekommt ihr Kapseln dazu, gebaut nach demselben Verfahren.

Ihr wollt eure eigenen Kapseln bauen? Dann bekommt ihr das System, mit dem sie entstehen, und eine Einführung, bis eure Leute es selbst können.

Konditionen auf Anfrage.

Was sie nicht sind

Keine Lernplattform, kein Fortschrittsbericht an die Personalabteilung, keine Zertifikatsstrecke. Und kein Ersatz für die gemeinsame Arbeit: Eine Kapsel bereitet vor und hält fest, verändern muss sich danach trotzdem etwas im Alltag.